Handi-cv.com accompagne les entreprises engagées dans la diversité

Gratuit
Recevez toutes nos informations et actualités par Email.

Entrez votre adresse email:

Le job-board œuvre pour favoriser et simplifier la mise en relation entre les recruteurs et les personnes handicapées en recherche d’emploi. Entretien avec Philippe Manaël, Directeur et Gérant de Handi-cv.com.

GPO : Pouvez-vous nous présenter Handi-CV.com ?
Philippe Manaël :
Handi-cv.com est né de la rencontre d’un professionnel du recrutement et d’un programmateur reconnu travailleur handicapé. Leur association en 2003 a permis de combler un manque chez les job boards traditionnels : deux ans avant la loi sur le handicap, aucun site emploi handicap n’existait. Dans un contexte où l’emploi des personnes en situation de handicap devient un enjeu RH et une course vers une responsabilité sociale, Handi-cv.com a ainsi pour ambition de devenir un site de référence. Notre vocation, dans le cadre d’une mission de proximité, est de rapprocher les candidats diplômés ou non auprès des entreprises engagées dans la diversité.

GPO : Quelle est votre démarche auprès des candidats ?
P. M. :
Nos contacts avec les candidats se limitent surtout à notre site et lors de notre présence sur les forums de recrutement. Notre rôle auprès d’eux consiste alors à les conseiller et à les orienter vers les bons organismes. Nous publions également des conseils carrière pour leur insertion professionnelle et mettons à leur disposition un forum de discussion et différents services : alerte email, assistant personnalisé pour répondre à une offre d’emploi et rédiger sa candidature par email, valorisation des compétences…

GPO : Et auprès des entreprises ?
P. M. :
Nous aidons les entreprises à mieux recruter. Nous leur donnons la possibilité d’accéder à un vivier de compétences via notre CVthèque, de déposer des offres d’emploi et de communiquer sur le site. Nous sommes aussi en étroite collaboration avec des agences de communication, aussi bien sur le conseil que sur l’image de marque de l’entreprise face au handicap. Nous les mettons en relation, à chaque fois que cela est nécessaire, avec un partenaire qui va agir en amont du recrutement, c’est-à-dire, diagnostic du poste, gestion de la politique handicap, sensibilisation interne, et aussi en aval, avec l’accompagnement du salarié lors de sa prise de poste.

GPO : Quelles sont les spécificités d’Handi-cv.com ?
P. M. :
Handi-cv.com se démarque par sa capacité à se projeter dans l’avenir et à innover en fonction des attentes des visiteurs et de l’évolution du marché de l’emploi. Notre plus-value repose également sur notre volonté de simplifier la mise en relation entre recruteurs et travailleurs handicapés. Nous entendons ainsi nous positionner sur une gestion réfléchie et efficace des annonces. C’est l’élément essentiel pour engendrer le dépôt de CV et l’envoi de candidatures spontanées. Il s’agit de notre matière première, notre cheval de bataille. Le vécu des fondateurs, souvent confrontés au handicap, figure en bonne place dans cette différence. Cela nous pousse d’ailleurs à anticiper les souhaits des visiteurs et à leur fournir des outils propres à leur handicap ou aux problématiques des entreprises.

GPO Mag : Avis d’expert

  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »