Le nouveau visage Handi-cv.com allie modernité et handicap

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Handi-cv.com entame la deuxième décennie de son existence dans l’innovation avec le lancement d’une nouvelle version. Pionnier dans l’emploi des personnes handicapées sur Internet, le site bénéficie d’un rafraîchissement pour mieux se rapprocher des contraintes actuelles sur la recherche d’emploi.

Un aspect plus humain et des couleurs encore plus chaleureuses. Principal fondateur et développeur, Philippe Manaël souhaite offrir aux candidats la meilleure expérience utilisateur et leur faciliter l’accès aux offres d’emploi, sans négliger ce qui fait la force du site : sa simplicité graphique.

http://www.handi-cv.com

Logo Handi-cv.com
Page d'accueil Handi-cv.com

Développé en responsive design, Handi-cv.com est désormais disponible sur terminaux mobiles. Dès ses origines, le site a opté pour une préférence régionale, mettant l’accent sur la proximité et le bassin emploi de chaque région. Désormais, la recherche sur des villes devient un critère essentiel pour mieux sélectionner l’emploi proche de son lieu de résidence, outrepassant la valorisation de la mobilité professionnelle géographique.

La première version du site Handi-cv.com a vu le jour en novembre 2003, soit deux ans avant la promulgation de la dernière loi du handicap (février 2005). Depuis, le site n’a eu de cesse de s’améliorer au gré des nouvelles habitudes des internautes, des évolutions du métier de recruteur et des tendances numériques. Douze ans déjà que cette idée précurseur de vouloir concilier emploi et handicap sur Internet existe, malgré les tempêtes, malgré mes soucis de santé, malgré de maigres moyens financiers, malgré les appels du pied de la concurrence, malgré les requins aux dents longues. L’aventure se poursuit en solitaire, conservant mon indépendance et mon impartialité. Une nouvelle voie est à tracer, vers des réussites et des rencontres, pour un rêve espérons-le bientôt accessible.

Handi-cv.com est aussi le reflet de mon engagement, mes valeurs sociales et de mon implication dans le tissu associatif. Il faut oser casser les codes actuellement en vigueur pour construire de nouvelles bases ; c’est ainsi que l’innovation prend ses marques pour une vision du recrutement à long terme.

– Philippe Manaël

Développement de 2 ans

Les fondements de ce nouveau visage tant graphique qu’ergonomique, ont été initiés voilà deux ans plus tôt, à une période charnière où l’emploi et le handicap continuait de souffrir de préjugés. En dépit d’une santé fragilisée par un accident de la vie, l’unique maître d’ouvrage s’est lancé un défi afin d’améliorer l’inclusion professionnelle des personnes handicapées. S’inspirer des méthodes des sites généralistes, tout en s’adaptant aux contraintes liées à certains types de handicap, est devenu une aventure de tous les instants et une motivation grandissante.

Amélioration des CV

La présentation des expériences et des formations de chaque candidat se valorise sur une ligne temporelle.

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